Особенности найма временных работников

Большинство компаний, деятельность которых сильно зависит от сезонных изменений спроса на их услуги, вынуждены прибегать к поиску дополнительного персонала в промежутки экономического подъема. В таких случаях прекрасным выбором станет наем временного персонала http://profreserv.ru/services/pea/. Популярность данных кадров увеличивается с каждым годом ввиду множества преимуществ, которые получает владелец фирмы при привлечении таких специалистов.

В каких случаях выгодно нанимать временных работников

Большинство фирм привлекают временный персонал в следующих случаях:

  • Если основной работник ушел в отпуск.
  • Когда официальный сотрудник не может выйти на работу по причине болезни.
  • Если компании необходима помощь в работе над каким-либо проектом.
  • Когда компания не успевает выполнить необходимый объем работ в связи с нехваткой кадров.
  • Если фирма занимается оказанием сезонных услуг.
  • Когда организации необходима помощь в проведении мероприятий (выставок, акций и так далее).
  • Если в компании наблюдается большая текучесть кадров, которая влияет на эффективность ее работы.

Временным персоналом называют работников, которые нанимаются компанией на срок не более двух месяцев, или заменяют официального сотрудника в течение не более четырех месяцев. Наем такого персонала имеет множество преимуществ: заказчик избавляется от обязанности выплаты соответствующих государственных налогов, при приеме и увольнении работника нет большой бумажной волокиты, временные кадры могут повысить динамичность развития организации. При выборе такого персонала необходимо внимательно рассматривать резюме всех кандидатов, а также обращать внимание на опыт работы.